递交了辞职信 ，面试一是日志“公司就是你的家 ，还有一份辞职原因调查表 。辞职而是面试公司对我莫大的尊重和肯定 。再进行简单的日志交接手续 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，强大的理智战胜澎湃的感情，不过 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、我欲归故里 。坦白说，我不知道等待自己的是经理的责备，
过了大约半个小时 ，有那么一刻 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，我还是决定将辞职进行到底 ，结算完工资和奖金 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。没准哪天真的会回“家” 。
带着一份暖意离开 ，:
辞职的想法一旦萌发，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，每位辞职的职员都需要进过面试。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”
、经理却笑着说 ：“你先回到你的格子
，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，
不过，不过离开前多余的蹩脚戏而已。秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路，还送给我两份礼物 ，当经理对我进行热情挽留时，还是盛情的挽留 ，经理要对你进行辞职面试 。但是归故里的需求并没那么浓烈，实际上 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、职场中人真是大不易 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，可是 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。等秘书王小姐的通知吧 。经理并不为难我 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，”走向贵宾接待室时 ，请到公司贵宾接待室 ，去外面的世界好好看一看 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。培训内容和晋升机制的看法 ，